Diversidad, igualdad e inclusión
En BASF, la diversidad, la igualdad y la inclusión (DII) forman parte de nuestro ADN. Son valores fundamentales y ejes centrales de nuestra cultura como empresa.
DIVERSIDAD
de personas y perspectivas
IGUALDAD
en la teoría, la práctica y el puesto
INCLUSIÓN
voces y cultura empresarial que fomentan el empoderamiento
Con más de 70 emplazamientos en todo el mundo, en la división Coatings de BASF reunimos numerosas nacionalidades, diversas procedencias demográficas e ideas con mentes abiertas y distintas formas de pensar. Promovemos una cultura activa e inclusiva, y damos la bienvenida a las diferentes perspectivas proporcionadas por nuestros compañeros, clientes y socios.
La diversidad va más allá de las diferencias visibles. Incluye la visión del mundo, el origen étnico, la edad, el sexo, el modelo de vida y la trayectoria profesional. Genera un entorno en el que cada persona tiene su sitio y recibe un trato justo y respetuoso. Esta riqueza nos permite crear un lugar de trabajo dinámico a la vez que innovador, exitoso y creativo.
Mejora de la mezcla de nacionalidades
Ampliación de las perspectivas empresariales con experiencias fuera de BASF Coatings
Aumento del número de ejecutivos con experiencia internacional
Incremento del porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo hasta el 30 % para 2030
BASF Coatings representa una cultura que fomenta la diversidad de pensamiento y en la que todos los empleados se sienten valorados por quiénes son como personas.
Para nosotros, la diversidad, la igualdad y la inclusión no son solo palabras: representan la cultura que nos define. Creemos que estamos aprovechando todo nuestro potencial cuando nos sentimos valorados por quiénes somos como personas diversas y por cómo actuamos, ya se trate de clientes, socios o compañeros de trabajo.
Integro plenamente la diversidad en mi papel de líder. Creo que es una de las claves de la creatividad, el valor y el éxito. No es el camino más fácil de tomar, pero es el modo más satisfactorio que he encontrado para formar, transformar y dirigir a los equipos.
Para nosotros, un equipo diverso es la base para crear innovaciones digitales que conllevan unos resultados de trabajo mejores, de manera tanto perceptible como mensurable. Además, la diversidad no es una creación artificial, sino una realidad social. Por tanto, decimos «sí» claramente a la decisión consciente de reflejar y promover esa diversidad en nuestra Unidad de Incubación Digital.
En «Woman in Leadership @ ECT», queremos ofrecer nuestras propias ideas y aportaciones tangibles para ayudar a la empresa a lograr su objetivo 30/30. ¿Quién puede ofrecer mejores conocimientos y aportaciones en relación con las necesidades de nuestras compañeras de trabajo –y hacer de BASF un lugar fantástico para nosotras– que las mujeres?
Nuestra red CultiConnect se propone reunir a empleados de diferentes culturas y procedencias para que compartan sus experiencias, conocimientos, dudas o preocupaciones en un entorno inclusivo y respetuoso. Cada uno de nosotros representa una cultura distinta en la comunidad y está muy interesado en descubrir las de los demás.
Muchos de nuestros compañeros y compañeras están implicados en asuntos de DII. Forman redes que son tan diversas como el tema en sí mismo.
CultiConnect
CultiConnect es la red de empleados más reciente, y aspira a promover la diversidad cultural y a fomentar el intercambio entre culturas.
