Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion leben
Bei BASF sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) fest in unserer DNA verankert. Sie sind Grundwerte und zentrale Säulen unserer Unternehmenskultur.
DIVERSITÄT
(Diversity)
von Menschen & Perspektiven
GLEICHBEHANDLUNG
(Equity)
im Beruf und im Arbeitsumfeld
INKLUSION
(Inclusion)
Meinungsfreiheit und Vielfalt einbeziehen
Mit mehr als 70 Standorten weltweit vereint BASF Coatings verschiedene Nationalitäten, unterschiedliche Hintergründe sowie aufgeschlossene und vielfältige Denkweisen. Wir fördern eine aktive und inklusive Kultur und begrüßen die unterschiedlichen Perspektiven unserer Kolleginnen und Kollegen, Kundinnen und Kunden sowie Partnerinnen und Partner.
Vielfalt geht über sichtbare Unterschiede hinaus und umfasst auch Weltanschauung, ethnische Herkunft, Alter, Geschlecht, Lebensmodell und Werdegang. Es schafft ein Umfeld, in dem alle Menschen dazugehören, fair behandelt und respektiert werden. Diese Bereicherung ermöglicht es uns, einen dynamischen Arbeitsplatz zu schaffen, der innovativ, kreativ und erfolgreich ist.
Mehr Nationalitäten berücksichtigen
Perspektiven durch Erfahrungen außerhalb von BASF Coatings erweitern
Mehr Führungskräfte mit internationaler Erfahrung
Anteil von Frauen in Führungspositionen auf 30% bis 2030 erhöhen
BASF Coatings steht für eine Kultur, in der Vielfalt des Denkens gefördert wird, und in der sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen.
Seit den letzten acht Jahren befinde ich mich auf einer transformativen Reise der Vielfalt. Ich habe mein Heimatland Indien verlassen, um berufliche Möglichkeiten in Deutschland zu verfolgen. Dieser Übergang hat mich einer Vielzahl von Erfahrungen, Herausforderungen und Wachstum ausgesetzt, während ich die Vorteile eines globalen Unternehmens entdecke.
Für uns sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion mehr als nur Wörter – sie repräsentieren die Kultur, in der wir leben. Wir glauben, dass wir unser volles Potenzial nur dann ausschöpfen können, wenn wir uns dafür wertgeschätzt fühlen, wer wir als vielfältige Individuen sind und wie wir handeln – sei es als KundInnen, PartnerInnen oder KollegInnen.
In meiner Rolle als Führungskraft lege ich Wert auf Vielfalt. Ich finde, dass sie der Schlüssel ist zu Kreativität, Wertschöpfung und Erfolg. Es ist nicht der einfachste Weg, aber der lohnendste, den ich gefunden habe, um Teams aufzubauen, zu verändern und zu führen.
Ein diverses Team ist für uns die Basis für die Schaffung von digitalen Innovationen und führt zu spürbar und messbar besseren Arbeitsergebnissen. Auch wird Vielfältigkeit nicht etwa künstlich geschaffen, sondern ist gesellschaftliche Realität. Die Frage nach der bewussten Entscheidung, diese Vielfalt in der Digital Incubation Unit abzubilden und zu fördern, beantworten wir daher jedes Mal mit einem klaren „Ja“.
Bei Woman in Leadership @ ECT wollen wir mit eigenen Ideen und konkretem Input dazu beitragen, dass das Unternehmen das 30/30-Ziel erreicht: 30 Prozent weibliche Führungskräfte bis 2030. Wer kann mehr Know-how und Input liefern, wenn es um die Bedürfnisse von Kolleginnen geht, als Frauen, um BASF zum "Place to be" für uns zu machen?
Unser Netzwerk CultiConnect hat das Ziel, Mitarbeitende aus verschiedenen Kulturen und Verhältnissen zusammenzubringen, damit sie ihre Erfahrungen, Erkenntnisse, Fragen oder Anliegen in einem integrativen und respektvollen Umfeld austauschen können. Jeder von uns vertritt verschiedene Kulturen in unserer Gemeinschaft und ist sehr daran interessiert, die anderen kennenzulernen.
Viele unserer Kolleginnen und Kollegen engagieren sich für DE&I-Themen. Sie bilden Netzwerke, die so vielfältig wie das Thema selbst sind.
CultiConnect
CultiConnect ist das jüngste Mitarbeitendenetzwerk, welches die kulturelle Vielfalt und den Austausch fördert.
